公司辞退隐瞒孕情的女工是否合法？

公司辞退隐瞒孕情的女工是否合法，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明白劳动合同订立中的“如实告知义务”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”。一般来说，怀孕与否并不属于直接影响劳动合同履行的基本情况，除非该岗位有特殊的身体条件要求且在招聘时明确告知。比如，某些高强度体力劳动岗位明确要求员工入职时身体状况能够适应高强度工作，如果隐瞒严重影响工作的身体状况，可能涉及违反如实告知义务。

其次，对于女职工的孕期权益，《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条都明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。这体现了法律对处于特殊生理时期女职工的保护。

在实际情况中，如果女工隐瞒孕情入职，但这一隐瞒行为并没有对工作造成实质性的影响，公司以隐瞒孕情为由辞退女工，通常是不合法的。因为怀孕是女职工的合法生理状态，不应成为被辞退的理由。然而，如果女工的怀孕情况确实导致其无法胜任工作，并且公司能够证明在招聘时已明确告知岗位对身体状况的要求，那么公司的辞退行为可能具有一定的合理性，但也需要遵循法定的程序。比如，公司应先进行调岗，若调岗后仍不能胜任工作，才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

如果女工认为公司的辞退行为不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。一是与公司协商解决，尝试与公司沟通，说明法律规定，要求恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，女工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的辞退行为。

综上所述，公司不能随意辞退隐瞒孕情的女工，具体是否合法要根据实际情况判断。女职工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。