公司辞退员工要求马上就走合法吗？

在探讨公司辞退员工要求马上就走是否合法这个问题之前，我们先来明确一下几个关键的法律概念。辞退指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。而合法辞退，是指用人单位依据法律规定的情形和程序，解除与劳动者的劳动关系；违法辞退则相反，是用人单位违反法律规定解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在几种不同的情况。如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要提前通知，也就是可以要求员工马上离职。这是因为劳动者自身的过错行为，严重影响了正常的劳动关系和用人单位的利益。

然而，如果用人单位没有法定的理由，或者没有按照法定的程序来辞退员工，要求员工马上就走就是不合法的。比如，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就随意辞退员工。这时候，劳动者的合法权益受到了侵害。

如果遇到公司违法辞退且要求马上离职的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。