工伤赔偿协议到期不给钱是否有效？

首先，我们来解释一下工伤赔偿协议。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位在发生工伤事故后，就赔偿事宜经过协商达成的一种约定，相当于双方之间的一个“合同”。

一般来说，只要这个协议是双方自愿签订的，内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么它就是有效的。即使用人单位在协议到期后没有按照约定给钱，协议本身的效力并不会因此而受到影响。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议通常是以书面形式订立的，符合合同订立的形式要求。

同时，《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就意味着，用人单位既然和劳动者签订了工伤赔偿协议，就有义务按照协议的约定支付赔偿款。

如果用人单位到期不给钱，劳动者可以依据有效的工伤赔偿协议，通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先和用人单位进行协商，要求其履行协议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。