签订工伤赔偿协议后未按时间赔偿是否合法？

在探讨签订工伤赔偿协议后未按时间赔偿是否合法这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，工伤赔偿协议是双方基于真实意愿达成的具有法律效力的合同。这就好比两个人约定好一件事，并且白纸黑字写下来，双方都要遵守。当一方不按照约定的时间履行赔偿义务时，从法律层面来看，这属于违约行为。

《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。工伤赔偿协议就属于依法成立的合同范畴。如果签订协议的一方不按时间赔偿，另一方有权要求其承担违约责任。违约责任的承担方式通常包括继续履行赔偿义务、赔偿因违约造成的损失等。

另外，从工伤赔偿的角度来看，《工伤保险条例》是保障劳动者在工伤情况下合法权益的重要法规。该条例明确了用人单位在劳动者发生工伤后应承担的责任和义务。签订赔偿协议是落实这些责任和义务的一种方式，不按时间赔偿显然违背了条例的精神和要求。

如果遇到签订工伤赔偿协议后未按时间赔偿的情况，劳动者可以先尝试与对方进行沟通协商，要求其按照协议约定及时赔偿。若协商不成，劳动者可以通过法律途径，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意保存好工伤赔偿协议等相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。