签了工伤赔偿协议还能起诉吗？协议是否有效？

签了工伤赔偿协议后能否起诉以及协议是否有效，需要分情况来看。

首先解释一下工伤赔偿协议，它是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜达成的一种约定。从法律角度讲，一般情况下，只要这个协议是双方自愿签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么它就是有效的。这就好比两个人商量好一件事，并且写下来签字了，只要这个事本身不违法，那这个约定就是有约束力的。依据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议通常以书面形式呈现，只要符合上述合同订立的规定，就具备法律效力。

然而，如果存在一些特殊情况，签了协议后还是可以起诉的。比如协议存在重大误解，就是说当时签协议的时候，对重要的情况有错误的认识。举个例子，劳动者以为自己的伤不严重，但后来发现实际上很严重，赔偿金额远远不足以弥补损失，这就属于重大误解。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方也有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销。比如用人单位威胁劳动者，不签这个协议就不给后续治疗费用，劳动者无奈签了协议，这种情况就是可撤销的。还有显失公平的情况，比如赔偿金额与法定的赔偿金额差距过大，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者也可以通过起诉来维护自己的权益。

所以，签了工伤赔偿协议并不意味着就完全不能起诉了。如果存在上述法定的可撤销情形，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向法院起诉要求重新确定赔偿金额。但如果不存在这些特殊情况，协议就是有效的，双方都应当按照协议履行各自的义务。