工伤达成协议后，能否直接起诉履行协议书？

在工伤达成协议后能否直接起诉履行协议书，需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤赔偿协议是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的一种合同。它是双方基于意思自治签订的，对双方都有一定的约束力。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议一般都是以书面形式呈现，只要它是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。

如果该工伤赔偿协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等可撤销情形，并且双方在协议中明确约定了履行的方式和期限等内容，那么在一方不履行协议时，另一方通常是可以直接向法院起诉要求对方履行协议的。因为此时协议具有合同的效力，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法院会根据协议的内容和相关证据，来判断是否支持原告要求被告履行协议的诉求。

然而，如果该协议存在重大误解、欺诈、胁迫等导致协议可撤销的情形，或者协议内容违反了《工伤保险条例》等法律法规关于工伤赔偿的强制性规定，比如协议约定的赔偿金额明显低于法定的工伤赔偿标准，严重损害了劳动者的合法权益，那么在这种情况下，就不能直接依据该协议起诉履行。当事人可能需要先通过劳动争议仲裁等程序来撤销或者变更该协议，然后再按照法定的工伤赔偿程序来主张权利。因为劳动争议一般需要遵循仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，在工伤赔偿协议存在问题时，不能直接越过仲裁程序去法院起诉履行协议。