公司要求业务员为欠款作担保是否合法？

在这种情况下，公司要求业务员为欠款作担保，需要从法律层面来分析其合法性。

首先，担保是指在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人为保障其债权实现的，要求债务人向债权人提供担保的合同。通俗来讲，就是当债务人不能履行债务时，由担保人按照约定履行债务或者承担责任。业务员作为担保人，在客户（债务人）无法偿还欠款时，就可能需要代替客户偿还。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。这意味着担保行为应该是基于当事人自愿的基础上进行的。公司不能强制要求业务员为客户欠款作担保。业务员有权利自主决定是否为他人债务提供担保。

同时，《劳动合同法》也规定，用人单位不得违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。虽然这里公司要求的是担保而非直接收取财物，但从本质上来说，如果强制业务员担保，可能会让业务员面临潜在的财产损失风险，这在一定程度上侵害了业务员的合法权益。

所以，一般情况下，如果公司强制要求业务员为欠款作担保，这种行为是不合法的。业务员没有义务按照公司要求进行担保。如果业务员不愿意担保，可以和公司进行沟通，说明自己的立场。如果公司因此对业务员进行不合理的处理，比如辞退等，业务员可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。