员工休假期间公司购买社保合法吗？

从法律角度来看，员工休假期间公司为其购买社保是合法且符合规定的行为。

我们先来明确一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。而社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

员工休假，包括病假、年假、产假等各类法定休假，都属于在劳动关系存续期间的正常情况。例如，员工休病假，这是其依法享有的权利，用人单位不能因为员工休假就停止为其缴纳社保。同样，年休假是员工的法定福利，在年休假期间，员工与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位为其缴纳社保是应尽的责任。对于产假，《女职工劳动保护特别规定》也明确保障了女职工在产假期间的合法权益，其中就包括用人单位要正常为其缴纳社保。所以，在员工休假期间，公司购买社保是合法且是履行法律义务的正确做法。