公司迟到扣钱是否合法？

在探讨公司迟到扣钱是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，从公司规章制度的角度来看。公司可以制定自己的规章制度，其中可能包含对员工考勤的管理规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，如果公司的迟到扣钱规定是经过了民主程序制定，并且内容合理合法，向员工进行了公示或告知，那么它在一定程度上是具有合法性的。

然而，公司的扣钱行为也不能随心所欲。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。迟到并不等同于给公司造成了经济损失，如果公司仅仅以迟到为由扣钱，且没有明确的证据证明迟到给公司带来了实际的经济损失，这种扣钱行为可能就缺乏法律依据。

另外，公平合理原则也是判断公司迟到扣钱是否合法的重要考量因素。如果公司的扣钱规定过于苛刻，比如迟到几分钟就扣除大量工资，这显然是不合理的。在这种情况下，即使规定是经过民主程序制定的，也可能因为违反公平合理原则而不被法律认可。

综上所述，公司迟到扣钱是否合法不能一概而论。需要综合考虑公司规章制度的制定程序、扣钱的合理性以及是否给公司造成实际经济损失等因素。如果劳动者认为公司的扣钱行为不合法，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。