公司法是行为法还是组织法？

要判断公司法是行为法还是组织法，需要先明确这两个概念。行为法是规范人们行为的法律，重点关注的是行为的方式、程序和效果等方面，也就是规定人们可以做什么、应该怎么做以及做了之后会有什么法律后果。而组织法主要是规定某种社会组织的设立、变更、终止以及该组织的内部结构、成员权利义务等内容，目的是构建和管理这个组织。

公司法具有组织法的属性。依据《中华人民共和国公司法》，它对公司的设立条件、设立程序、公司章程、公司的组织机构（如股东会、董事会、监事会等）的组成、职权、议事规则等都做了详细规定。比如，规定了有限责任公司由五十个以下股东出资设立，明确了股东的出资方式和出资义务；规定了股份有限公司的设立可以采取发起设立或者募集设立的方式等。这些内容都是围绕公司这个组织体展开的，是为了构建和规范公司的组织架构，所以体现了组织法的特征。

同时，公司法也具备行为法的特点。公司法对公司的一些行为进行了规范，像公司的合并、分立、增资、减资、解散和清算等行为。例如，公司合并时，需要按照法律规定通知债权人，并在报纸上公告；公司清算时，要依法成立清算组，按照一定的程序进行清算等。这些规定都是在规范公司的具体行为，保障公司行为的合法性和有序性，体现了行为法的属性。

综上所述，公司法既是组织法，也是行为法。它一方面构建和规范公司这个组织，另一方面又对公司的各种行为进行约束和引导。