企业让员工放假休息是否合法？

企业让员工放假休息是否合法需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，企业作为用人单位，在一定情况下有权根据自身的经营状况、生产需求等合理安排员工的工作和休息时间。但是，这种安排必须在法律允许的框架内进行。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果企业是因为自身经营困难、市场环境变化等客观原因，比如订单减少、资金周转困难等，需要让员工放假休息，并且按照上述规定支付工资，那么这种做法一般是合法的。企业在遇到这种情况时，应该及时与员工进行沟通，说明放假的原因、期限以及工资支付等相关事宜，保障员工的知情权。

然而，如果企业是出于恶意，比如为了变相辞退员工、逃避支付工资等不合理目的而安排员工放假休息，并且不按照规定支付工资，那么这种行为就是不合法的。员工可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付工资或者恢复正常工作。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，企业让员工放假休息是否合法不能一概而论，关键在于企业的行为是否符合法律规定，是否保障了员工的合法权益。