员工酒后工作摔伤，公司要担责吗？

在员工酒后工作摔伤的情况下，判断公司是否要担责，需要从多方面依据法律规定进行分析。

首先，我们来了解一下工伤认定的相关法律规定。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里明确指出，如果员工是处于醉酒状态下受伤，是不能认定为工伤的。也就是说，如果该员工被认定为醉酒工作，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。

然而，这并不意味着公司在任何情况下都无需担责。公司对员工的工作环境和安全负有一定的管理责任。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。如果公司明知员工饮酒，却没有采取合理措施阻止其进入工作岗位，或者公司本身的安全管理存在漏洞，例如工作场所存在安全隐患等，那么公司可能需要承担一定的侵权责任。

在实际的司法实践中，对于“醉酒”的认定需要有相关的证据支持，通常以有关机关出具的法律文件或者人民法院的生效裁决为依据。如果没有相关证据证明员工处于醉酒状态，那么就不能简单地排除工伤认定。

如果员工酒后工作摔伤，公司是否担责要具体情况具体分析。若员工被认定醉酒，公司一般无需承担工伤赔偿；但公司若存在管理不善等过错，仍可能承担侵权责任。双方若对责任认定有争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。