员工上班途中撞伤人，单位需要承担责任吗？

在员工上班途中撞伤人的情况下，判断单位是否需要承担责任，需要依据具体情形，结合相关法律规定来确定。

首先，我们要明确这涉及到侵权责任的问题。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的关键在于“执行工作任务”。

员工上班途中，通常被认为是处于前往工作地点的过程，并非直接在执行工作任务。一般情况下，上班途中是员工为了到达工作岗位而进行的个人行为，与工作任务没有直接的关联。所以，按照正常理解，单位对于员工在上班途中撞伤人的行为，通常不需要承担侵权责任。

然而，也存在特殊情况。如果员工是受单位的指示，在上班途中顺便去办理与工作相关的事务，并且撞伤人的行为与该工作事务有直接联系，那么就有可能被认定为是在执行工作任务。例如，单位临时要求员工在上班路上顺便去给客户送一份重要文件，员工在送文件过程中撞伤人，此时单位可能需要承担责任。

另外，如果员工在撞人事故中存在故意或者重大过失，即使单位承担了责任，根据上述法律规定，单位在承担责任后，是可以向该员工进行追偿的。

综上所述，一般情况下员工上班途中撞伤人，单位无需承担责任，但特殊情况除外。在实际处理中，还需要根据具体的事实和证据，依据法律规定来准确判断单位是否要承担责任。