员工违法公司是否需要担责？
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在探讨员工违法公司是否担责这个问题时，我们需要分不同的情况来进行分析。 首先，从民事责任角度来看，如果员工的违法行为是在执行工作任务过程中发生的，给他人造成了损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，当员工在履行工作职责时实施了侵权行为，比如公司的司机在送货途中因违规驾驶撞伤他人，公司通常要承担赔偿责任。不过，要是员工存在故意或者重大过失，公司在承担责任后可以向员工进行追偿。 其次，在刑事责任方面，一般遵循罪责自负原则，即谁实施犯罪行为，谁承担刑事责任。员工的个人犯罪行为，通常由员工自己承担责任。但如果公司构成单位犯罪，那就另当别论了。依据《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。例如，公司员工在公司领导的授意下，为了公司利益进行偷税漏税，这种情况下公司就可能构成单位犯罪，公司和相关责任人员都要承担刑事责任。 最后，在行政责任方面，如果员工的违法行为是基于公司的指示、默许或者公司本身存在管理上的过错，公司可能需要承担行政责任。比如公司员工违规排放污染物，而这是因为公司环保管理制度不健全或者未提供必要的环保设施，那么公司可能会受到环保部门的行政处罚。 综上所述，员工违法公司是否担责不能一概而论，要综合考虑违法行为的性质、员工的行为是否与工作相关、公司是否存在过错等多方面因素。公司在日常经营中，应当加强管理和监督，完善各项规章制度，以降低因员工违法行为给公司带来的法律风险。
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