员工失踪公司是否有责任？

在员工失踪的情况下，判断公司是否有责任需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确一些关键的法律概念。公司对员工一般负有保障工作场所安全、提供合理劳动条件等责任。这里所说的保障工作场所安全，就是要确保员工在公司规定的工作环境中，不会因为公司的设施、管理等方面的问题而面临不必要的危险；提供合理劳动条件则是指公司要按照法律规定和行业标准，为员工配备必要的劳动工具、劳动保护用品等。

如果员工是在工作时间和工作场所内失踪，公司可能要承担一定责任。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然失踪不一定等同于受到事故伤害，但如果是因为公司没有尽到安全保障义务，比如工作场所存在安全隐患，导致员工失踪，那么公司可能需要承担相应的责任。例如，公司的建筑物存在结构安全问题，员工在正常工作过程中因建筑物坍塌而失踪，这种情况下公司显然是有责任的。

然而，如果员工失踪与工作无关，是在非工作时间和工作场所外失踪，通常公司不需要承担责任。员工在业余时间有自己的生活和活动安排，公司无法对其进行全面的监管和保障。比如员工在周末外出旅游时失踪，这就超出了公司的责任范围。

当员工失踪后，公司也有一些法定的义务。公司应该积极配合家属和相关部门的调查工作，提供可能的线索和信息。这不仅是出于人道主义考虑，也是遵循法律要求的体现。比如，公司可以提供员工的考勤记录、工作安排等信息，帮助寻找员工。

总之，员工失踪公司是否有责任不能一概而论，要综合多方面因素来判断。在遇到这种情况时，公司和家属都应该冷静处理，依据法律规定来解决问题。