员工上下班途中出车祸，公司要负责吗？

在探讨员工上下班途中出车祸公司是否要负责这个问题时，我们需要从不同情况来进行分析，并且结合具体的法律规定。

首先，我们要明确几个关键概念。“上下班途中”指的是员工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。“交通事故”则是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，并且员工在事故中不能承担主要责任。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上下班途中遭遇车祸，并且经过交警部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。一旦被认定为工伤，公司就要承担相应的责任。

公司承担的责任主要包括：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需要承担一定的费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇等。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司来承担。

然而，如果员工在交通事故中承担主要责任，那么就不符合工伤认定的条件，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但这并不意味着公司完全没有其他义务，比如公司可以基于人道主义给予员工一定的关怀和帮助。

员工上下班途中出车祸公司是否负责，关键在于事故责任的认定以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，公司就需要按照法律规定承担相应责任；如果不符合，公司则无需承担工伤赔偿责任。