公司按最低工资交社保是否合法？

公司按最低工资交社保是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保缴费基数的相关概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。简单来说，就是你上一年平均每个月挣多少钱，这个钱数通常就是你社保缴费的基数。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《社会保险费征缴暂行条例》也明确，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这里所说的“本人工资”和“工资总额”，就意味着不能随意按照最低工资标准来缴纳社保。

如果员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么公司按照最低工资标准为员工缴纳社保是合法的。因为在这种情况下，最低工资标准就是员工的工资水平，以此作为缴费基数符合规定。

然而，如果员工的实际工资高于当地最低工资标准，公司却按照最低工资标准来缴纳社保，这种行为就是不合法的。公司的这种做法会减少员工社保账户的积累，影响员工未来的社保待遇，比如养老金的领取金额可能会降低。当遇到这种情况时，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照实际工资来缴纳社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。