半年都没签合同辞职了该怎么赔偿？

在这种半年都未签订劳动合同后辞职的情况下，劳动者是有权获得相应赔偿的。下面为你详细讲解。

首先，我们要了解“未签订书面劳动合同的双倍工资”这一概念。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定和劳动者签订书面的劳动合同，就需要支付给劳动者双倍的工资。这是为了督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，到你辞职的时候，这期间用人单位都需要支付双倍工资给你。

举例来讲，假如你的月工资是5000元，入职第二个月到第六个月没签合同，那么用人单位除了正常支付这五个月的工资（共25000元），还需要额外支付你五个月的工资作为赔偿（也是25000元），这样总共就需要支付给你50000元。

不过需要注意的是，劳动者要通过法律途径来主张这笔赔偿的话，需要提供一些能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，劳动者主张双倍工资也是有仲裁时效限制的，一般是一年，要及时维护自己的权益。