劳动合同没有签订怎么赔偿，法律是如何规定的？

在实际的劳动关系中，签订书面劳动合同是非常重要的，它是保障劳动者权益的重要依据。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，需要承担相应的赔偿责任。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日开始，到签订劳动合同前一日或者是满一年当日为止，这期间用人单位需要额外支付你一倍的工资。

举例来说，假如你每月工资是5000元，你在公司工作了6个月都没签合同，从第2个月开始到第6个月，公司除了正常支付你这5个月工资外，还得额外再支付你5000元×5 = 25000元作为赔偿。

这里需要注意两个时间节点。一是“一个月”的缓冲期，法律给予用人单位一个月的时间与劳动者签订合同，在这一个月内没签合同不用支付双倍工资。二是“一年”的限制，如果用人单位超过一年都没与劳动者签订合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

如果你遇到用人单位不签订劳动合同的情况，首先要收集好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。