无合同工作两年半辞职是否有赔偿？

在这种情况下，关于辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下未签订劳动合同的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，在一定期限内需要支付双倍工资给劳动者。不过，这里有个仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你工作已经两年半，未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效可能已经过了。因为按照规定，主张双倍工资一般是从入职第二个月开始计算11个月，并且要在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

其次，关于辞职赔偿。如果是你主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。但是，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且这种情况下用人单位需要支付经济补偿。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两年半，若符合支付经济补偿的情形，可获得两个半月工资的经济补偿。