公司制定保底工资是否合法？

公司制定保底工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要理解一下保底工资的概念。保底工资其实就是公司承诺给员工的一个最低收入标准，不管员工在工作期间业绩如何，公司至少要支付这么多工资。

在法律方面，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果公司制定的保底工资高于或者等于当地政府规定的最低工资标准，一般情况下是合法的。比如当地最低工资标准是每月2000元，公司制定的保底工资是2500元，这就是符合法律要求的。

但是，如果公司制定的保底工资低于当地最低工资标准，那就是不合法的。比如当地最低工资标准是每月2000元，公司却只给员工制定了1800元的保底工资，这就违反了上述法律规定。遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果公司虽然制定了保底工资，但在实际发放工资时，以各种不合理的理由克扣工资，导致员工实际到手工资低于保底工资，这也是不合法的。员工同样可以通过合法途径维护自己的权益。