公司不发工资是否合法？

公司不发工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者维持生活、保障基本权益的重要经济来源。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意味着工资要按照固定的时间间隔进行发放，不能随意拖延。“不得克扣或者无故拖欠”，就是强调公司没有正当理由，不能擅自减少劳动者的工资或者不按时发放工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定进一步保障了劳动者获得工资的权利，当公司拖欠工资时，劳动者有了更明确的维权途径。

当然，在某些特殊情况下，公司可能有正当理由延迟发放工资。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致公司无法按时发放工资；或者公司资金周转确实出现了困难，并且经过与工会或者职工代表协商一致，在一定期限内延迟发放工资。但即便如此，公司也需要及时向劳动者说明情况。

如果公司没有上述正当理由而不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。