question-icon 公司不发工资是否合法?

我在一家公司上班,到了发工资的日子,公司却一直拖着不发工资。我想知道这种情况公司不发工资合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资发放
answer-icon 共1位律师解答

公司不发工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,它是劳动者维持生活、保障基本权益的重要经济来源。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,意味着工资要按照固定的时间间隔进行发放,不能随意拖延。“不得克扣或者无故拖欠”,就是强调公司没有正当理由,不能擅自减少劳动者的工资或者不按时发放工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这一规定进一步保障了劳动者获得工资的权利,当公司拖欠工资时,劳动者有了更明确的维权途径。 当然,在某些特殊情况下,公司可能有正当理由延迟发放工资。比如遇到不可抗力因素,像自然灾害、战争等,导致公司无法按时发放工资;或者公司资金周转确实出现了困难,并且经过与工会或者职工代表协商一致,在一定期限内延迟发放工资。但即便如此,公司也需要及时向劳动者说明情况。 如果公司没有上述正当理由而不发工资,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与公司进行协商,要求其及时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查,并责令其支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来解决工资纠纷。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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