公司不给工资是否合法？

公司不给工资这种行为通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是其维持生活和实现自身价值的重要保障。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到公司不给工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求其支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。