公司不发年终奖是否合法？

在探讨公司不发年终奖是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们来明确一下年终奖的概念。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资那样属于员工的固定劳动报酬，其发放与否和发放标准通常是由企业自行决定的。

在法律层面上，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的工资一般是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。然而，年终奖是否发放以及如何发放，并没有明确的法律条文进行强制规定。

但是，这并不意味着公司可以随意不发年终奖。如果用人单位在劳动合同、员工手册或者其他规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，那么公司就需要按照这些约定来执行。例如，合同中写明“员工年度绩效考核合格，公司将发放相当于一个月工资的年终奖”，在员工满足绩效考核合格的条件下，公司不发年终奖就属于违约行为，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，要求公司发放年终奖。

此外，如果公司以往都有发放年终奖的惯例，突然不发且没有合理理由，也可能被认定为不合理。在司法实践中，法院可能会综合考虑公司的经营状况、员工的工作表现等因素来判断公司不发年终奖是否合法。如果公司经营状况良好，员工也完成了工作任务，而公司却无故不发年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

当遇到公司不发年终奖的情况时，员工首先要查看劳动合同、规章制度等是否有关于年终奖的约定。如果有约定且公司违反约定，员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定发放。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核结果等，以证明自己符合年终奖的发放条件。