公司不办社保减员是否违法？

公司不办社保减员是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律规定和社保减员的基本概念。社保减员，简单来说，就是用人单位停止为某个员工缴纳社会保险费的操作。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而当员工与用人单位解除劳动关系后，用人单位也有义务及时办理社保减员手续。这是因为社保关系到员工的切身利益，及时办理减员可以保证员工在新单位能够顺利参保。

如果员工已经与公司解除了劳动关系，公司却不办理社保减员，这通常是违法的。从法律层面看，员工离职后，双方的劳动关系已经结束，公司没有权利继续以该员工名义缴纳社保或者阻碍员工在新单位参保。例如，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不办社保减员，就违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。

不过，如果存在一些特殊情况，比如员工与公司之间存在劳动纠纷未解决，公司可能会以此为由暂时不办理减员，但这也需要通过合法的途径来解决纠纷，而不是直接不办理减员。另外，如果是因为不可抗力等客观原因导致无法及时办理减员，公司应及时与员工沟通并说明情况。

对于员工来说，如果遇到公司不办社保减员的情况，可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定及时办理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。