怀孕期间公司降工资是否合法？

在探讨怀孕期间公司降工资是否合法这个问题之前，我们先来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都要按照合同约定履行。女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是常说的“三期”），是受到法律特殊保护的。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这体现了法律对处于特殊时期女职工的保护。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

从这些法律规定可以看出，公司在女职工怀孕期间降低其工资是不合法的行为。因为工资是劳动合同中的重要内容，降低工资实际上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要降低女职工工资，必须与女职工协商一致，并且采用书面形式进行变更。

如果女职工遇到怀孕期间公司降工资的情况，首先可以与公司进行沟通，要求公司按照原工资标准支付工资。如果沟通无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于违法行为会依法进行处理。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，法律为怀孕期间的女职工提供了明确的保护，公司不得随意降低其工资。女职工要了解自己的权利，在权益受到侵害时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。