question-icon 怀孕期间公司降工资是否合法?

我现在怀孕了,但是公司给我降了工资。我不太清楚公司这样做合不合法,我也不想因为这件事和公司闹得太僵,但也不想自己的权益受损。想了解下在法律层面,公司在我怀孕期间给我降工资到底合不合法?
展开 view-more
  • #孕期降薪
answer-icon 共1位律师解答

在探讨怀孕期间公司降工资是否合法这个问题之前,我们先来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,一旦签订,双方都要按照合同约定履行。女职工在孕期、产期、哺乳期(也就是常说的“三期”),是受到法律特殊保护的。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这体现了法律对处于特殊时期女职工的保护。同时,《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 从这些法律规定可以看出,公司在女职工怀孕期间降低其工资是不合法的行为。因为工资是劳动合同中的重要内容,降低工资实际上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,如果公司要降低女职工工资,必须与女职工协商一致,并且采用书面形式进行变更。 如果女职工遇到怀孕期间公司降工资的情况,首先可以与公司进行沟通,要求公司按照原工资标准支付工资。如果沟通无果,女职工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查,对于违法行为会依法进行处理。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,法律为怀孕期间的女职工提供了明确的保护,公司不得随意降低其工资。女职工要了解自己的权利,在权益受到侵害时,要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系