民工工资由公司垫付是否合法？

在法律层面，民工工资由公司垫付是否合法需要分情况来看。

首先，我们来理解几个法律概念。所谓垫付，就是一方先替另一方支付款项，之后再向另一方追偿。对于民工工资，正常情况下是由雇佣他们的用人单位或者包工头来支付。根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这意味着总承包单位有责任监督和保障民工工资的发放。

当出现一些特殊情况时，公司垫付民工工资是合法且必要的。比如，在建设工程领域，如果分包单位或者包工头拖欠民工工资后跑路，为了保障民工的基本权益，维护社会稳定，施工总承包单位就有义务垫付民工工资。《保障农民工工资支付条例》第三十条明确规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

不过，如果公司和民工之间不存在任何法律关系，也没有相关的合同约定或者法律规定要求公司垫付工资，那么公司可以选择不垫付。但从社会责任和人道主义角度出发，公司也可以自愿垫付，这种自愿垫付行为在法律上也是允许的，只是之后公司可以依据相关证据向真正的责任人进行追偿。

综上所述，在符合法律规定和特定情形下，公司垫付民工工资是合法的；在没有法律依据和合同约定时，公司自愿垫付也不违法。