只要去上班，公司就应该给缴纳社保吗？

在我国，一般情况下，只要劳动者开始在公司上班，建立了劳动关系，公司就应该为其缴纳社保。这里所说的社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从劳动者到公司正式开始工作那一天起，公司就有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保。比如说，小李在1月1号入职某公司，那么该公司最迟需要在1月31号之前为小李办理好社保登记手续并开始缴纳社保费用。

如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。同时，员工也可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，要求公司补缴社保费用。所以，员工要清楚自己的权益，积极维护自身的合法利益。