公司上几天班需要缴纳社保？

在我国，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。这里所说的劳动关系，通俗来讲，就是员工为公司提供劳动，公司支付相应报酬这种雇佣关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是员工开始为公司提供劳动的那一天。也就是说，从员工到公司上班的第一天起，双方就建立了劳动关系，公司就应该在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保。

所以，并不是按照上班天数来决定是否缴纳社保，只要建立了劳动关系，哪怕只上了一天班，公司也有义务按规定为员工缴纳社保。不过实际操作中，由于社保办理有一定流程和时间周期，通常会按照月度来操作。但这并不影响员工从实际用工之日起就享有社保权益。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的合法权益。