员工入职就要缴纳社保吗？
我刚入职一家新公司，公司说要过了试用期才给我交社保。我不太清楚这合不合理，想知道按照法律规定，员工是不是一入职就应该缴纳社保呢？有没有相关的法律依据来保障我们员工的权益？
张凯执业律师
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员工入职就要缴纳社保。社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”指的就是员工入职开始工作的那一天。也就是说，从员工入职的那刻起，用人单位就有义务为其缴纳社保，而不是等过了试用期才交。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期也是劳动关系存续期间，用人单位不能以员工处于试用期为由拒绝为其缴纳社保。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工入职后用人单位应及时为其办理社保缴纳手续，以保障员工的合法权益。