公司公户给私人发工资是否违法？

公司公户给私人发工资是否违法，需要分情况来看。

首先，从合法的角度来说，如果公司通过公户给与公司建立了劳动关系的员工发放工资，并且按照规定进行了税务申报和代扣代缴等相关手续，那么这种行为是合法合规的。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。公户给私人发工资符合以货币形式支付工资的要求，只要遵循了正常的工资发放流程和税务规定，就是被法律所允许的。比如，公司每月按照劳动合同约定的金额，从公户转账到员工的个人银行账户，同时按照个人所得税法的规定代扣代缴员工的个人所得税，这就是合法的操作。

然而，如果公司公户给私人发工资存在以下情况，就可能涉嫌违法。一是利用公户给私人发工资来进行偷税漏税。比如，公司故意将部分员工工资拆分，一部分通过公户发放，另一部分以现金等其他方式发放，且未对全部收入进行税务申报，这种行为就违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，该法规定纳税人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款。二是如果公司将公户资金随意转给与公司没有真实业务往来的私人，可能会涉及挪用公司资金等违法行为，违反了《中华人民共和国公司法》中关于公司资金使用和管理的相关规定。三是如果公户给私人发工资是为了进行洗钱等违法犯罪活动，那更是严重的违法行为，会受到刑法的制裁。

所以，公司公户给私人发工资本身不一定违法，但必须要在合法合规的框架内进行操作。