question-icon 公司降低绩效奖金是否违法?

我在一家公司工作,最近公司突然降低了我的绩效奖金,事先也没和我商量。我不太清楚公司这么做合不合法,我每个月的绩效都是达标的,也没有违反公司规定。我想了解下公司这种降绩效奖金的行为在法律上是怎么认定的,我该如何维护自己权益呢?
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  • #绩效奖金
answer-icon 共1位律师解答

公司降低绩效奖金是否违法需要分情况来看。 首先,我们需要了解绩效奖金的概念。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励。它和基本工资不同,基本工资是劳动者付出正常劳动后,用人单位必须按照劳动合同约定支付的报酬,具有相对稳定性;而绩效奖金则与员工的绩效表现挂钩。 判断公司降低绩效奖金是否违法,关键在于劳动合同和公司规章制度的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的计算方式、发放标准等内容,公司随意降低绩效奖金就可能构成违约。比如合同中规定按照业务量的一定比例发放绩效奖金,公司没有合理理由就降低这个比例,那就是违法的。 公司的规章制度也很重要。如果公司有合法有效的绩效管理制度,且制度中明确规定了在何种情况下可以降低绩效奖金,同时公司能够证明员工确实存在符合这些情况的行为,那么公司降低绩效奖金可能是合法的。例如,制度规定员工连续三个月未完成业绩指标,公司可以降低其绩效奖金,并且公司有充分的证据证明员工确实未达标,这种情况下公司的行为可能被认定为合法。 另外,公司单方面降低绩效奖金的程序也必须合法。依据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果公司要降低绩效奖金,应当与员工进行协商,并以书面形式变更劳动合同。如果公司没有经过协商就擅自降低,就是违法的。 如果员工认为公司降低绩效奖金的行为违法,可以先与公司进行沟通协商,要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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