公司降低绩效奖金是否违法？

公司降低绩效奖金是否违法需要分情况来看。

首先，我们需要了解绩效奖金的概念。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励。它和基本工资不同，基本工资是劳动者付出正常劳动后，用人单位必须按照劳动合同约定支付的报酬，具有相对稳定性；而绩效奖金则与员工的绩效表现挂钩。

判断公司降低绩效奖金是否违法，关键在于劳动合同和公司规章制度的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的计算方式、发放标准等内容，公司随意降低绩效奖金就可能构成违约。比如合同中规定按照业务量的一定比例发放绩效奖金，公司没有合理理由就降低这个比例，那就是违法的。

公司的规章制度也很重要。如果公司有合法有效的绩效管理制度，且制度中明确规定了在何种情况下可以降低绩效奖金，同时公司能够证明员工确实存在符合这些情况的行为，那么公司降低绩效奖金可能是合法的。例如，制度规定员工连续三个月未完成业绩指标，公司可以降低其绩效奖金，并且公司有充分的证据证明员工确实未达标，这种情况下公司的行为可能被认定为合法。

另外，公司单方面降低绩效奖金的程序也必须合法。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司要降低绩效奖金，应当与员工进行协商，并以书面形式变更劳动合同。如果公司没有经过协商就擅自降低，就是违法的。

如果员工认为公司降低绩效奖金的行为违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。