劳动法对产检假是如何规定的？

产检假指的是在职妇女在进行产检期间享有的假期。这一假期是为了保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查，确保自身和胎儿的健康。它是女职工依法享有的一项特殊权益，单位应该给予保障。

关于产检假的规定，虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接明确产检假的具体内容，但《女职工劳动保护特别规定》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产检的时间应被视为正常出勤，用人单位不能以缺勤、旷工等理由扣减其工资和福利待遇。

在实际操作中，不同地区可能会根据当地实际情况进一步细化产检假的规定。例如，有些地方会明确规定怀孕第1 - 6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第7 - 8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每周可享受1天产检假等。

如果女职工在产检假方面的权益受到用人单位的侵害，比如用人单位不允许女职工在劳动时间内进行产检，或者以产检请假为由扣发工资等，女职工可以先与用人单位进行协商，要求其改正错误做法。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，产检假是女职工的法定权益，受到法律保护。