劳动法对产检假是怎么规定的？

产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。在我国，劳动法并没有直接对产检假作出详细规定，但《女职工劳动保护特别规定》对其有相关说明。

《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，怀孕的女职工在工作时间去做产检，这部分时间是算作正常出勤的，单位不能以缺勤、旷工等理由来扣工资或者对女职工进行其他不合理的处罚。

不过，具体的产检次数和时间安排，法律并没有给出统一的明确规定。通常来说，根据孕期的不同阶段，医生会安排相应的产检项目。比如在怀孕初期可能产检次数相对少一些，到了孕中晚期，产检次数会逐渐增多。只要是按照医生的建议去进行合理的产检，都应该被视为合法的产检假时间。

对于企业而言，需要遵守法律规定，保障女职工的合法权益。如果女职工遇到企业不按照规定给予产检假或者在产检假期间克扣工资等情况，女职工可以与企业进行协商沟通，要求企业改正。若协商不成，女职工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。