关于孕妇的劳动法有哪些规定？

劳动法对于孕妇的权益保护有诸多规定，这些规定旨在保障孕妇在劳动关系中的合法权益，让孕妇能够安心工作和孕育新生命。 首先，在劳动合同解除方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不能以经济性裁员、不能胜任工作等理由辞退孕妇。这一规定为孕妇提供了稳定的工作保障，避免因怀孕而失去工作。 其次，在工作强度和工作时间上，《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是考虑到孕妇的身体状况，确保她们在工作过程中不会因过度劳累而影响自身和胎儿的健康。 再者，关于产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工依法享受生育津贴等相关待遇。 另外，在工资待遇方面，根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保证了孕妇在孕期、产期和哺乳期内的经济收入稳定。 总之，劳动法及相关法规为孕妇提供了较为全面的权益保护，孕妇在遇到权益受损的情况时，应当及时运用法律武器维护自己的合法权益。