孕期工作有哪些法律法规？

我现在怀孕了，还在正常上班。但我不知道在工作方面，孕妇有哪些权益是受法律保护的，也不清楚用人单位有哪些义务。想了解一下关于孕期工作的相关法律法规具体是怎样规定的，这样我心里也有个底。
张凯执业律师
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孕期工作相关的法律法规旨在保护女职工在孕期的合法权益，同时也对用人单位的行为进行规范。下面为你详细介绍相关内容。


《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这就意味着，在女职工怀孕期间，除非出现法律规定的特殊情形，比如女职工严重违反用人单位的规章制度等，否则用人单位不能随意辞退怀孕的女职工。这一规定保障了怀孕女职工的工作稳定性，让她们在孕期能够安心养胎，不用担心失去工作。


《女职工劳动保护特别规定》中指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这些规定充分考虑了怀孕女职工身体的特殊性，避免因过度劳累对孕妇和胎儿的健康造成影响。


此外，该规定还提到，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期遇到用人单位降低工资等违法行为，女职工可以依法维护自己的权益。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这也体现了法律对怀孕女职工的关怀。


如果女职工在孕期工作中遇到权益被侵害的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，孕期工作的法律法规为怀孕女职工提供了全面的保障，让她们能够在一个相对安全、公平的环境中工作和孕育新生命。

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