妇女权益保障法对女方在怀孕时有哪些规定？

《中华人民共和国妇女权益保障法》对女方怀孕作出了多方面的保护规定。

在婚姻家庭权益方面，该法规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一规定主要是为了保障女方在怀孕这一特殊生理时期，不会因为男方随意提出离婚而陷入不利的生活境地，确保女方能够安心养胎。其法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，该条与妇女权益保障法的精神一致，强调了对孕期女方婚姻权益的保护。

在劳动和社会保障权益方面，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着，像您遇到公司想给您调岗的情况，如果没有合理合法的理由，公司是不能随意进行的。这是为了保障女职工在孕期的经济收入稳定，避免因怀孕而失去工作机会或遭受不公平的待遇，依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条。

此外，国家还发展母婴保健事业，为怀孕妇女提供必要的卫生保健和健康指导。这体现了国家从公共服务层面保障怀孕妇女的身体健康和胎儿的正常发育。