女职工权益保障法是什么？

《女职工权益保障法》全称为《女职工劳动保护特别规定》，它是专门为了保护女职工在劳动中的合法权益而制定的法规。这部法规对于女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的权益进行了详细规定。

在经期，女职工从事连续四个小时以上站立劳动的，用人单位应当安排适当的工间休息。这是为了避免女职工因长时间站立，影响身体健康。法律依据在于要保障女职工在特殊生理时期的基本劳动权益，让她们能够在相对舒适的环境下工作。

孕期的女职工权益也受到重点保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是因为怀孕女职工身体负担加重，需要更多的休息和保护，法律通过这样的规定，保障她们和胎儿的健康。

产期即女职工生育时，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是为了让女职工有足够的时间恢复身体，照顾新生儿。

哺乳期的女职工，用人单位同样不能解除劳动合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一系列规定，都是为了保障女职工在哺乳期能够正常照顾婴儿，同时也保障了她们的就业权益。