女职工权益保障法是什么?
我是一名女职工,不太清楚女职工权益保障法到底保障了我们哪些权益。平时工作中总担心自己的权益被侵犯,却又不知道该依据什么来维护。想了解下这部法律具体有哪些内容,能给我们女职工提供哪些保障。
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《女职工权益保障法》全称为《女职工劳动保护特别规定》,它是专门为了保护女职工在劳动中的合法权益而制定的法规。这部法规对于女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的权益进行了详细规定。 在经期,女职工从事连续四个小时以上站立劳动的,用人单位应当安排适当的工间休息。这是为了避免女职工因长时间站立,影响身体健康。法律依据在于要保障女职工在特殊生理时期的基本劳动权益,让她们能够在相对舒适的环境下工作。 孕期的女职工权益也受到重点保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是因为怀孕女职工身体负担加重,需要更多的休息和保护,法律通过这样的规定,保障她们和胎儿的健康。 产期即女职工生育时,享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。这是为了让女职工有足够的时间恢复身体,照顾新生儿。 哺乳期的女职工,用人单位同样不能解除劳动合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一系列规定,都是为了保障女职工在哺乳期能够正常照顾婴儿,同时也保障了她们的就业权益。

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