怀孕职工有哪些劳动权益？

怀孕职工的劳动权益是受到法律严格保护的，这旨在确保她们在特殊生理时期能够正常工作，同时保障自身和胎儿的健康。

首先，在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非怀孕职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司不能以经济性裁员、不能胜任工作等理由辞退怀孕职工。

其次，在工作安排上，《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这保障了怀孕职工不会因为怀孕而在工资待遇上受到不公平对待，并且合理安排了她们的工作强度和产检时间。

另外，关于生育保险，根据《社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，这为怀孕职工生育期间的医疗费用和生活保障提供了支持。