小时工怀孕是否受法律保护？

在我国，小时工怀孕是受法律保护的。小时工在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。怀孕的小时工同样享有这些基本权利。虽然非全日制用工在一些方面与全日制用工有所不同，但在保障劳动者基本权益上是一致的。用人单位不能因为小时工怀孕而随意解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除与怀孕小时工的劳动合同，怀孕小时工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，怀孕小时工还享有孕期检查等合理的休息权利，用人单位应当予以保障。总之，怀孕的小时工依法受到多方面的法律保护。