非全日制用工孕期被辞退合法吗？

首先，我们来了解一下非全日制用工这个概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式和我们常见的全日制用工有很大不同，它具有灵活性强等特点。

对于非全日制用工的解除，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着从法律规定来看，非全日制用工的双方在解除劳动关系方面相对自由。

然而，对于孕期女职工的保护，一般是在全日制用工的框架下有更明确的体现。全日制用工中，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但非全日制用工由于其本身的特殊性，并没有专门针对孕期女职工的特别保护规定来限制用人单位的解除权。

所以，在非全日制用工情况下，用人单位辞退孕期女职工通常是合法的，并且不需要支付经济补偿。不过，如果用人单位的辞退行为违反了其他法律规定，比如存在歧视、恶意辞退等情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。但仅从非全日制用工和孕期辞退这个角度，用人单位依据法律规定是有解除权的。