劳动法关于产检假的最新规定是什么？

产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检假是法律赋予怀孕女职工的一项权利，女职工进行产检时，用人单位应当将产检所需时间视为正常出勤，不能以缺勤、旷工等理由扣减女职工的工资。

从具体实践角度来看，不同地区可能会在国家规定的基础上，进一步细化产检假的天数等内容。例如，有些地方规定怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第7个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月，可享受2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

在请假流程方面，法律并没有作出统一的强制性规定，一般由用人单位根据自身的规章制度来确定。通常情况下，女职工需要提前向用人单位提出产检假申请，并提供相关的产检证明，比如医院的预约单、诊断证明等。用人单位在收到申请和证明后，应当及时批准女职工的产检假申请。

在产检假期间，女职工的工资待遇应按照正常出勤来发放。如果用人单位违反法律规定，剥夺女职工的产检假权利或者扣减女职工产检假期间的工资，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。