公司调岗但不调整工资是否合法？

公司调岗却不调整工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于劳动合同内容的变更，工资也是劳动合同的重要组成部分。

如果公司调岗是基于合理的经营需要，且调岗后的工作内容、工作强度、工作环境等与原岗位基本相当，那么不调整工资可能是合法的。例如，公司因业务拓展，将员工从一个项目组调到另一个类似的项目组，工作性质和难度没有明显变化，这种情况下不调薪有一定合理性。

然而，如果调岗后员工的工作内容大幅增加、工作难度显著提高或者工作环境变差等，公司却不调整工资，这就可能违反了公平原则和劳动合同的约定。比如，员工原本从事轻松的文职工作，被调到高强度的销售岗位，工作压力和业绩要求都大幅提升，但工资不变，这显然对员工不公平。在这种情况下，员工有权与公司协商调整工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。