question-icon 公司调岗但不调整工资是否合法?

我在一家公司上班,最近公司给我调岗了,但是工资还是和之前一样。我想知道公司这样做合不合法,我有没有权利要求公司调整工资呢?
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  • #调岗调薪
answer-icon 共1位律师解答

公司调岗却不调整工资是否合法,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于劳动合同内容的变更,工资也是劳动合同的重要组成部分。 如果公司调岗是基于合理的经营需要,且调岗后的工作内容、工作强度、工作环境等与原岗位基本相当,那么不调整工资可能是合法的。例如,公司因业务拓展,将员工从一个项目组调到另一个类似的项目组,工作性质和难度没有明显变化,这种情况下不调薪有一定合理性。 然而,如果调岗后员工的工作内容大幅增加、工作难度显著提高或者工作环境变差等,公司却不调整工资,这就可能违反了公平原则和劳动合同的约定。比如,员工原本从事轻松的文职工作,被调到高强度的销售岗位,工作压力和业绩要求都大幅提升,但工资不变,这显然对员工不公平。在这种情况下,员工有权与公司协商调整工资,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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