工伤治疗期间公司调岗是否合法？
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在探讨工伤治疗期间调岗是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，了解几个基本的法律概念是很有必要的。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患上职业病。而调岗，简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这表明，在工伤治疗的停工留薪期内，劳动者有权保持原有的工资福利待遇不变。 从法律原则上来说，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方真实意思的体现，工作岗位通常是劳动合同的重要内容之一。用人单位要对劳动者进行调岗，一般需要与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，在没有与劳动者协商一致的情况下，用人单位擅自调岗是不符合法律规定的。 然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者因为工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位，经过合法的程序，用人单位是可以进行调岗的。例如，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动者的伤残情况使其无法再从事原工作，那么用人单位可以根据劳动者的实际情况，将其调整到合适的岗位。但即使用人单位有合理的调岗理由，也应当遵循法定的程序，保障劳动者的合法权益。比如，要提前告知劳动者调岗的原因、新岗位的工作内容和工资待遇等。 综上所述，一般情况下，工伤治疗期间用人单位未经劳动者同意擅自调岗是不合法的。但如果存在劳动者因工伤不能胜任原工作等特殊情况，并且用人单位按照法定程序进行调岗，那么这种调岗行为可能是合法的。劳动者在遇到工伤治疗期间被调岗的情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。
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