辞职了但公司不退押金合法吗？

在探讨辞职后公司不退押金是否合法这个问题之前，我们先来明确一下“押金”在法律语境中的定义。所谓押金，通常是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害。如果造成损害，那么这笔押金就会用来赔偿损失；若未造成损害，在事情结束后，押金应予以退还。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”，就包含了收取押金这种情况。所以，从法律层面来看，用人单位收取劳动者押金的行为本身就是不合法的。

而当劳动者辞职时，用人单位如果以各种理由拒绝退还押金，这种行为更是违反了法律规定。因为劳动者已经履行完相应的工作义务，用人单位没有任何理由继续占有这笔押金。

如果遇到这种情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，要求其退还押金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如押金收据、聊天记录等。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其退还押金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位退还押金，并可以根据具体情况主张相应的赔偿。

总之，辞职后公司不退押金是不合法的行为，劳动者应当勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。