question-icon 辞职了但公司不退押金合法吗?

我从公司辞职了,可公司以各种理由不肯退还之前入职时交的押金。我想知道公司这种做法合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #押金退还
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在探讨辞职后公司不退押金是否合法这个问题之前,我们先来明确一下“押金”在法律语境中的定义。所谓押金,通常是一方当事人将一定费用存放在对方处,以保证自己的行为不会对对方利益造成损害。如果造成损害,那么这笔押金就会用来赔偿损失;若未造成损害,在事情结束后,押金应予以退还。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”,就包含了收取押金这种情况。所以,从法律层面来看,用人单位收取劳动者押金的行为本身就是不合法的。 而当劳动者辞职时,用人单位如果以各种理由拒绝退还押金,这种行为更是违反了法律规定。因为劳动者已经履行完相应的工作义务,用人单位没有任何理由继续占有这笔押金。 如果遇到这种情况,劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位进行友好协商,要求其退还押金。在协商过程中,要注意保留好相关的证据,比如押金收据、聊天记录等。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处,并责令其退还押金。此外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序,要求用人单位退还押金,并可以根据具体情况主张相应的赔偿。 总之,辞职后公司不退押金是不合法的行为,劳动者应当勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。

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