离职三个月押金不退是否合法？

在法律层面，离职三个月押金不退这种情况通常是不合法的。这里涉及到“押金”的概念，简单来说，押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在劳动关系中，用人单位收取押金本身就存在很大问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就意味着，用人单位以任何形式收取劳动者押金的行为都是被法律禁止的。当劳动者离职时，用人单位理应及时退还押金。

从时间维度来看，离职后三个月仍未退还押金，更是不符合法律规定的合理退还时间。虽然法律并没有明确规定用人单位退还押金的具体期限，但基于公平和合理的原则，在劳动者办理完离职手续后，用人单位应尽快退还押金。如果用人单位故意拖延，就属于违法行为。

如果遇到离职三个月押金还未退还的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其退还押金。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。