公司不给对接离职交接合法吗，该怎么办理？

首先，我们来分析公司不给对接离职交接是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从这条法律规定可以看出，员工有办理工作交接的义务，而公司也有配合员工完成交接的责任。公司不给对接离职交接的做法通常是不合法的。这侵犯了员工顺利办理离职手续的权利，可能会给员工带来不必要的麻烦，比如影响新工作的入职、社保的正常转移等。

接下来谈谈遇到这种情况该怎么办理。员工可以先尝试与公司进行友好沟通。以书面或口头的方式，向公司明确表达自己已经做好了交接准备，希望公司尽快安排人员进行对接。在沟通时，最好能够保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果与公司沟通后仍没有得到解决，员工可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，说明这种情况对自己造成的困扰，争取得到他们的支持和协调。

若上述方法都行不通，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以向他们详细说明公司不给对接离职交接的情况，并提供相关证据，劳动监察部门会根据实际情况进行处理。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律规定配合完成离职交接手续。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己已经按照规定申请离职以及公司拒绝对接交接的证据。