企业因亏损减薪合法吗？

企业因亏损而减薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业和员工之间一般会签订劳动合同，其中会明确约定工资待遇等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果企业因为亏损要减薪，必须和员工进行协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来，这样的减薪才是合法的。

假如企业没有和员工协商，擅自单方面降低员工工资，那这种行为通常是不合法的。因为劳动合同是具有法律效力的协议，双方都应当遵守。企业未经员工同意就改变工资条款，属于违反合同约定。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求企业支付足额的工资报酬。如果企业逾期不支付，劳动行政部门可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，如果企业能够证明亏损情况严重，并且减薪是为了维持企业的正常运营，保障全体员工的长远利益，同时按照法定程序进行，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，这种减薪也可能被认定为合法。但即便如此，企业也应该向员工充分说明情况，保障员工的知情权和参与权。

总之，企业不能随意因亏损就减薪，必须遵循法律规定和法定程序。员工遇到企业不合理减薪的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。