question-icon 公司压工资是否合法?

我在一家公司上班,公司总是压着工资不发,每次都要拖个十几天。我想问问,公司这种压工资的行为合法吗?我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

公司压工资是否合法,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”,一般理解为每月至少支付一次工资。如果公司按照固定的周期,如每月 5 号发上个月整月的工资,这是符合法律规定的。但如果公司没有正当理由,随意延长支付工资的时间,就属于“无故拖欠”工资的行为,是不合法的。 然而,在某些特定情况下,公司压工资可能是合法的。比如,遇到不可抗力因素,如自然灾害、战争等,导致公司无法按时支付工资;或者公司生产经营困难,资金周转受到影响,需要延期支付工资,但必须经过本单位工会同意,并告知全体劳动者。不过,这种延期支付的时间也有一定限制,各地规定可能有所不同。例如,有些地方规定延期最长不得超过 30 日。 如果公司压工资不合法,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一步,可以先与公司进行协商,要求公司按时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,公司压工资大多数情况下是不合法的,但存在一些特殊的合法情形。劳动者要了解自己的权益,在遇到问题时通过合法途径解决。

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