公司压工资是否合法？

公司压工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”，一般理解为每月至少支付一次工资。如果公司按照固定的周期，如每月 5 号发上个月整月的工资，这是符合法律规定的。但如果公司没有正当理由，随意延长支付工资的时间，就属于“无故拖欠”工资的行为，是不合法的。

然而，在某些特定情况下，公司压工资可能是合法的。比如，遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致公司无法按时支付工资；或者公司生产经营困难，资金周转受到影响，需要延期支付工资，但必须经过本单位工会同意，并告知全体劳动者。不过，这种延期支付的时间也有一定限制，各地规定可能有所不同。例如，有些地方规定延期最长不得超过 30 日。

如果公司压工资不合法，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司压工资大多数情况下是不合法的，但存在一些特殊的合法情形。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径解决。