公司把社保外包给第三方合法吗？

公司把社保外包给第三方是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从这些规定可以看出，法律要求用人单位有直接为员工办理社保登记和缴纳社保的义务。但在实际操作中，如果公司是在遵守法律法规的前提下，合理地将社保事务外包给有资质的第三方机构，并且能确保员工的社保权益不受损害，那么这种外包行为通常是被允许的。例如，第三方机构必须是经过合法注册、具备相关业务资质的正规机构。而且，公司要对外包过程进行有效的监督，保证社保费用按时、足额缴纳到员工的社保账户中。

然而，如果公司外包社保的行为违反了法律规定，比如选择没有资质的第三方，或者外包后导致员工社保权益受损，像出现社保漏缴、少缴等情况，那么这种外包就是不合法的。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉举报，要求公司承担相应的法律责任。公司可能会面临补缴社保费用、缴纳滞纳金等处罚。所以，公司在进行社保外包时，必须严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。